Vanaf 1 juli 2026 kunnen in principe in alle sectoren werkgevers flexi-jobbers inzetten. Wie van die mogelijkheid gebruikmaakt, moet er ook voor zorgen dat flexi-jobbers correct verzekerd zijn tegen arbeidsongevallen. Dat is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook essentieel om medewerkers correct te beschermen wanneer zich een arbeidsongeval voordoet. 

Flexi-jobbers vallen onder de arbeidsongevallenverzekering 

Een flexi-jobber is altijd een werknemer: iemand die minstens 4/5 werkt bij een andere werkgever of een gepensioneerde. Er wordt steeds een arbeidsovereenkomst afgesloten. Daarom moet een flexi-jobber ook opgenomen worden in de arbeidsongevallenverzekering van de werkgever. 

Breng je verzekeraar vooraf op de hoogte wanneer je flexi-jobbers tewerkstelt. Zo zijn zij correct verzekerd en genieten ze van de wettelijk verplichte bescherming van de arbeidsongevallenverzekering. 

Hoe worden de vergoedingen berekend? 

Bij een arbeidsongeval worden de vergoedingen voor een flexi-jobber niet berekend op basis van het flexi-loon. 

Volgens het Koninklijk Besluit van 5 juli 2022 gebeurt de berekening op basis van: 

• het gemiddelde loon van werknemers die dezelfde functie uitoefenen binnen de onderneming; of 

• het toepasselijke baremaloon voor die functie, met minstens één jaar anciënniteit. 

Op die manier geniet een flexi-jobber dezelfde bescherming als andere werknemers. 

Vergeet de veiligheidsinstructies niet 

Ook wanneer een flexi-jobber slechts enkele uren werkt of op korte termijn wordt ingeschakeld, blijft de werkgever verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving. 

Dat betekent dat je, net zoals bij vaste werknemers, vóór de start van de werkzaamheden de nodige veiligheidsinstructies moet geven en de werknemer moet informeren over de risico's die verbonden zijn aan de functie. Een goed onthaal en duidelijke afspraken helpen om arbeidsongevallen te voorkomen. 

Is jouw arbeidsongevallenverzekering nog up-to-date? 

Ga je vanaf deze zomer voor het eerst met flexi-jobbers aan de slag? Controleer dan of je arbeidsongevallenverzekering nog volledig aansluit bij je personeelsbestand. Neem hiervoor vrijblijvend contact op met je adviseur van Federale Verzekering. 

Zo ben je zeker dat al je medewerkers – voltijds, deeltijds én als flexi-jobber – correct beschermd zijn wanneer zich een arbeidsongeval voordoet. 

Iedere beslissing om de Arbeidsongevallenverzekering te onderschrijven, moet gebaseerd zijn op een uitgebreid onderzoek van het IPID en de algemene voorwaarden.